Qui sommes-nous ?

Explorez notre identité et notre mission axée sur l'équité et la transparence dans le recrutement.

À propOs de nous

Notre histoire

Candidate First !

Le nom de notre cabinet de recrutement porte notre engagement à considérer les candidats comme des Talents. Nous sommes convaincus de la nécessité d’écouter les aspirations des candidats pour qu’ils puissent apporter leurs motivations, leurs savoir-être et les compétences professionnelles auprès de leurs futurs employeurs.

Olivier MARTI, également Président-Fondateur de Women First, crée Candidate First en 2020. Il s’associe en 2022 avec Eric MENARD, qui dirige des équipes de Recrutement multi-spécialistes depuis plus de 25 ans. Avec leurs collaborateurs, ils totalisent plus de 9 500 recrutements de Dirigeants, Cadres et Non-Cadres dans tous les secteurs économiques.

Notre mission ? Recruter équitablement Femmes & Hommes

Délai de sélection court (5 à 10 jours ouvrés)

Nous nous engageons à fournir une shortlist de candidats qualifiés dans un délai rapide de 5 à 10 jours ouvrés, afin d'assurer une réponse rapide aux besoins en recrutement de nos clients.

Moyens de recrutement variés (sourcing, évaluation, contrôle)

Nous utilisons une approche complète du recrutement en combinant le sourcing par chasse digitalisée, l'évaluation approfondie des hard et soft skills, le contrôle rigoureux des références et des diplômes afin de garantir la qualité des candidats sélectionnés.

Accompagnement jusqu'au recrutement

Notre engagement ne se limite pas à la sélection des candidats ; nous accompagnons nos clients à chaque étape du processus de recrutement, jusqu'à ce que le poste soit pourvu avec succès, en assurant une expérience fluide et professionnelle pour tous les intervenants.

Nos valeurs

Ce qui nous tient à coeur

Chez Candidate First, nous sommes guidés par des valeurs fondamentales qui définissent notre approche du recrutement et de la relation avec nos clients et nos candidats.

Être sincère

Communication honnête

Transparence

Ecoute active

Feedback constructif

Respect des engagements

Que vous soyez Clients ou Candidats, nous vous devons de la transparence dans l’avancement du process de recrutement et les avis respectifs de chacun à la suite des entretiens. Nous attendons également de la sincérité de votre part en respectant les engagements pris et les principes de non-discrimination. L’écoute active est source d’enrichissement et représente la base de nos échanges, qui doivent être courtois, synthétiques et bienveillants.

Faire simple

Simplifier les processus

Communiquer clairement

Garantir une expérience agréable et efficace

L’intervention d’un cabinet de recrutement auprès d’un client rend le processus parfois plus exigeant qu’un recrutement en direct par l’entreprise. Pourquoi ? Notre prestation, payante pour les clients, nous oblige à rechercher et évaluer les meilleures candidatures du marché au regard des exigences de nos clients. De plus, notre profession doit répondre à une obligation de moyens nécessitant de vérifier les diplômes, les références et le parcours professionnel. Aussi, Candidate First est attentif à simplifier les étapes pour qu’elles soient utiles et rapides. Vos suggestions sont les bienvenues pour continuer à nous améliorer sur le sujet.

atelier créatif avec plusieurs personnes et avec des post-it au mur

groupe de personnes mettant leurs mains ensemble

Oser la différence

Présenter des short-lists équilibrées de femmes et d’hommes

Valoriser la diversité

Promouvoir l’inclusion

Assurer l’égalité de traitement

Évaluer les compétences et le savoir-être

Candidate First s’engage avec conviction en faveur de la Diversité et de l’Inclusion. Nos short-lists sont composées à 50 % de femmes et à 50 % d’hommes pour accélérer la féminisation des organisations.

Nos collaborateurs sont certes formés à la non-discrimination au regard des 25 critères définis par la loi mais ils sont avant tout porteurs et acteurs de l’égalité de traitement à chaque étape du processus de recrutement.

Être persévérant

Objectifs à long terme

Adaptabilité

Résilience

Garantie

Être un Recruteur Talentueux, c’est organiser rapidement la rencontre Candidat – Entreprise pour que l’embauche soit réussie. Toutefois, dans un marché de l’emploi favorable aux candidats, être un Recruteur Talentueux c’est aussi être résilient face aux difficultés rencontrées pour trouver des solutions et poursuivre les recherches y compris après l’envoi de la 1ère ou 2ème short-list.

Être persévérant, c’est aussi respecter la garantie de bonne fin de période d’essai et pourvoir le remplacement en cas de départ du candidat.

personne sur son ordinateur faisant des gestes de la main

Se développer ensemble

Partenariat

Compréhension des besoins

Suivi continu

Candidate First est convaincu que les relations de long terme, tant avec les clients que les candidats, sont sources d’efficacité et de meilleure compréhension mutuelle. Nous souhaitons accompagner les entreprises dans leur Transformation et leur Développement pour qu’elles réalisent leur mission en respectant leurs valeurs.

Candidate First mène une politique de veille active sur les nouvelles solutions technologiques, notamment celles liées à l’IA et la Data pour offrir à nos collaborateurs les meilleurs outils et accroître leurs compétences.