Un entretien d’embauche comporte souvent un temps réservé aux questions des candidats, en général en fin d’échange. Mais après 45 minutes ou 1h d’échange, il est possible d’avoir l’esprit quelque peu saturé ! Répondre à la négative à la fameuse question « Avez-vous des questions » peut parfois être mal perçu côté recruteurs. Candidate First vous partage quelques questions types, évidemment à adapter selon leur pertinence, qui peuvent vous sauver la mise si vous êtes en panne d’inspiration.
Pourquoi ce recrutement ?
Afin de mieux comprendre le contexte de l’entreprise, il est important de comprendre les raisons de votre présence face aux recruteurs. S’agit-il d’une création de poste ? D’un remplacement ? Si oui, pour quelles raisons ? Pour un poste managérial, n’hésitez pas à demander pourquoi le poste ne peut-il pas être pourvu via une mobilité interne ?
Les équipes ?
Bien comprendre l’environnement dans lequel vous serez amené à évoluer est crucial.
Quelle est la taille de l’équipe dans laquelle j’évoluerai ? Combien de personnes devrai-je manager ? Quelles sont les fonctions de ces collaborateurs ? Qui sont-ils en termes d’expérience, de savoir-faire, de motivation ? Quelle sera la fonction de mon supérieur hiérarchique ? D’autres postes seront-ils ouverts sous peu ?
Les objectifs ?
N’hésitez pas à clarifier les objectifs précis attendus pour le poste, surtout s’ils déterminent la partie variable de votre package ! Renseignez-vous sur les KPIs principaux, les attentes N+1 et N+2, les objectifs de l’équipe, ou individuels.
Les possibilités d’évolution ?
Accepter un nouvel emploi, c’est aussi faire le choix de se projeter dans l’avenir ! N’hésitez pas à vous renseigner sur les possibilités de mobilité au sein de la structure. Cette question vous permettra également de prendre la température au niveau des ambitions et de la croissance de l’entreprise pour laquelle vous vous positionnez. Également, vous pouvez à cette occasion vous enquérir des formations proposées par l’entreprise.
Evidemment, ces questions restent généralistes et s’appliquent à tous types de structures. Plus vous serez renseigné(e) sur l’entreprise, plus vous serez en mesure de les adapter et de poser des questions pertinentes qui permettront un double effet positif : vous ferez bonne impression par votre curiosité et votre niveau d’informations sur le poste, et vous obtiendrez des réponses poussées qui vous feront mieux apprécier les contours de la mission à laquelle vous avez postulée.
Attention : les avantages et la rémunération
Ces critères sont évidemment déterminants dans votre prise de décision d’accepter une offre ou non. Toutefois, il faut garder en tête qu’il est pertinent de poser ces questions aux bons interlocuteurs. Le N+1 ou N+2 du poste que vous serez amené à rencontrer ne sera pas toujours au fait des grilles salariales, et ne saura pas vous répondre en détails. De plus, évoquer ces questions dès le premier échange est parfois mal vu. Il est donc important de connaître le déroulé des entretiens, afin de savoir quand vous rencontrerez vos interlocuteurs RH, qui seront plus à même de vous apporter ces réponses.
En résumé : nous vous proposons un panel de questions classiques, qu’il vous faudra évidemment adapter en fonction du contexte, du poste, de l’entreprise, et de vos interlocuteurs. Plus vous arriverez préparé, plus vous pourrez affiner vos interrogations. Également, si vous n’avez pas eu le temps d’obtenir des réponses, n’hésitez pas à écrire ces questions par mail à votre interlocuteur.