Lorsque vous vous arrivez à terme de votre entretien, les recruteurs vous demandent souvent si vous avez des questions. Ces questions ont également pour but de mettre en valeur votre intérêt pour le poste, l’entreprise, mais aussi de clarifier toute zone d’ombre quel que soit le sujet. Je vous propose alors quelques points à évoquer, classés par typologie d’intérêt :
Projection dans le poste :
- « À quoi ressemble une journée type ? »
- « Est-ce qu’il y a une flexibilité dans les horaires ? »
- « Les heures d’arrivées et de départs sont-elles les mêmes pour tous les salariés ? »
- « Est-ce qu’il y a des week-ends d’astreinte ? »
Volonté de s’intégrer :
- « Combien sommes-nous au sein de l’équipe ? »
- « Est-ce que nous avons chacun des fonctions ou des missions différentes ? »
- « Est-ce qu’il y a des points ou des réunions d’équipe chaque semaine ? »
- « Pratiquez-vous le Flex-office ? »
Ecosystème technique de travail :
- « Quels sont les logiciels que vous utilisez au quotidien ? »
- « Utilisez-vous des méthodes de travail particulières ? »
- « Y’a-t-il des formations prévues en interne pour se perfectionner tout au long de l’année ? »
Stratégie de l’entreprise et sa vision pour l’avenir :
- « Quels sont les objectifs ou les enjeux de cette année pour le service, l’équipe ? »
- « Savez-vous si l’entreprise a envie de développer particulièrement un secteur dans les trois prochaines années ? »
Ambiance générale de l’entreprise :
- « Qu’aimez-vous dans cette entreprise ? »
- « Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail actuellement ? »
- « Quelles sont selon vous, les grandes valeurs de l’entreprise ? »
Mise en valeur de votre ouverture à la critique tant qu’elle reste positive :
- « Par rapport à mon profil, est-ce que vous avez des doutes sur ma capacité à réaliser certaines missions ?
- « Est-ce que vous pensez que mes compétences ou mes anciennes expériences sont en adéquation avec le poste ? »